Управление персоналом (7)

Александра Наумова, руководитель направления "Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) и HR-консалтинга" компании Ventra рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели, и какие инструменты работают для российских и международных компаний в деревообрабатывающей отрасли. Вызов 1. Деревообрабатывающая промышленность, как и многие другие производственные направления, испытывает дефицит персонала: отрасли не хватает почти 30% работников.  Вызов 2.  Работа в деревообрабатывающей отрасли почти всегда связана с переездом, потому что предприятия находятся в лесу, в тайге, далеко от региональных центров. Более 60% закрываемых ролей для отрасли - это релокации сотрудников.   Вызов 3. Ярко выражена сезонность и зависимость от погодных условий. Например, летом в отрасли процветают возможности «подработки» быстро и за неплохие деньги, и сотрудники могут начать «выпадать» из...

Компания Kastamonu в 2018 году повысила квалификацию более 100 сотрудников деревообрабатывающего завода в ОЭЗ «Алабуга». Еще 50 сотрудников московского подразделения компании прошли обучение в формате бизнес-тренингов, деловых игр и бизнес-симуляций, призванных повысить профессиональные компетенции участников мероприятий. Переподготовка и стажировка проходила в нескольких городах по более чем 20 программам: от технологии нормирования оптимального запаса до развития навыков коммуникации. С открытием завода Kastamonu создано более 800 рабочих мест непосредственно на производстве и еще 2500 - в смежных и обслуживающих отраслях (лесозаготовительной, транспортной, мебельной). Высокий уровень компетенций, развитая социальная составляющая и современное технологичное производство делают завод в ОЭЗ «Алабуга» одним из самых привлекательных на рынке труда Республики Татарстан и России. «Наши...

На заводе Kastamonu в 2018 году растет число сотрудников с высшим образованием. На сегодняшний день их доля от общего числа работников составляет 42 %, что на 3% превышает показатели на конец 2017 года. На деревообрабатывающем предприятии Kastamonu, являющимся вторым по общему объему инвестиций резидентом Особой экономической зоны «Алабуга», а также одним из крупнейших работодателей Елабужского района Татарстана, работают порядка 880 человек. Они заняты как непосредственно на производственных участках предприятия, так и во вспомогательных и обеспечивающих подразделениях. «Высококвалифицированные и профессиональные кадры – это очень важный аспект деятельности любого крупного предприятия, - отмечает генеральный директор Kastamonu в России Али Кылыч. – Наличие сложного производства требует от персонала специальных знаний и компетенций. И планомерно работая над развитием кадрового...

Все сотрудники предприятия получили возможность контролировать свои зарплаты и премии. На комбинате «Свеза Усть-Ижора», входящем в состав группы «Свеза», мирового лидера по производству березовой фанеры, запущена новая система коммуникации с персоналом. Каждый из сотрудников теперь имеет собственный «личный кабинет», где может проверить любую информацию о своей работе, включая суммы начислений. Как отмечают в руководстве предприятия, этот шаг, наряду с внедрением прогрессивной системы мотивации и развитием программ профессионального обучения, воплощает долгосрочную стратегию компании на повышение уровня социальной ответственности компании. «Мы считаем, что отношения между социально ответственным работодателем и сотрудником должны быть максимально прозрачными. Поэтому теперь каждый работник, независимо от должности, может прямо с домашнего компьютера или мобильного устройства зайти на...

В 2017 году средний доход сотрудников комбината «Свеза Мантурово», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера по производству березовой фанеры, увеличился на 5%. В руководстве предприятия отмечают, что ежегодная индексация зарплат превышает прогнозируемую инфляцию. «Социальная ответственность – неотъемлемая часть политики компании на протяжении многих лет, – говорит Татьяна Болдищева, руководитель службы по организационному развитию и персоналу НАО «Свеза Мантурово». – Мы заботимся о сотрудниках и стремимся создать им благоприятные условия для труда и профессионального роста. На наш взгляд, это необходимые меры для динамичного развития производства. Социальные гарантии, позволяющие персоналу не беспокоиться о завтрашнем дне, способствуют повышению производительности труда и качества продукции». Как отмечает руководитель службы, в целях обеспечения сотрудников справедливым и...

Подведены итоги всероссийского конкурса «Инженер года». Из 70000 участников выбрано 900 победителей в 40 номинациях. В число лучших в области «Деревообработка, бумажная промышленность» вошел Дмитрий Ямов, начальник отдела теплоснабжения и водоотведения комбината «Свеза Верхняя Синячиха», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры. Сейчас инженер участвует в строительстве термомасляной котельной на предприятии. Реализация проекта позволит вывести из работы устаревшее оборудование и снизить эксплуатационные затраты. Возведение новой котельной началось на комбинате «Свеза Верхняя Синячиха» в январе 2017 г. Объект мощностью 7 МВт будет введен в эксплуатацию к 2018 г. Потребность в котельной возникла из-за предстоящей реконструкции сушилок: три устаревшие паровые модели заменят одной термомасляной. Инвестиции в проект составят более 600 млн руб...

С 2015 г. правительство Вологодской области обеспечивает целевое обучение молодёжи в ведущих «лесных» вузах страны: МГУЛ, СПбГЛТУ и ВГМХА . По мнению чиновников, это позволит справиться с проблемой кадрового дефицита. Решение данной задачи во многом зависит и от взаимодействия отраслевых предприятий с будущими работниками, в частности – школьниками старших классов. Так, сотрудники комбината «Свеза Новатор», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, регулярно проводят мероприятия для старшеклассников . «Нехватка высококвалифицированных специалистов – один из главных сдерживающих факторов в развитии и бизнеса, и экономики региона. И мы стараемся решать эту проблему. Ситуация осложняется тем, что зачастую при слове «комбинат» молодёжь ошибочно представляет советские заводы с тяжёлым ручным трудом и плохими условиями. У ребят не возникает желания...