Менеджмент (16)

В Вене (Австрия) состоялась IV международная конференция «Целлюлозно-бумажная промышленность России – новые реалии, новые возможности». Решение о проведении IV международной конференции «ЦБП России – новые реалии, новые возможности» принято по итогам предыдущих мероприятий, проходивших за последние три года в Австрии (Вена). Организаторами конференции выступили: Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, Торгово-промышленная палата Российской Федерации (ТПП РФ), Ассоциация специалистов бумажной отрасли (АСБО). В ходе работы конференции, член правления Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Георгий Боос провел отраслевую панельную дискуссию «Круглый стол с генеральными директорами». Участниками дискуссии стали: генеральный директор АО “Монди СЛПК” Klaus Peller, председатель совета директоров АО "Архангельский ЦБК" Heinz...

Группа Smurfit Kappa запустила программу по поддержке разнообразия и взаимодействия для повышения международной и межкультурной интеграции сотрудников под названием EveryOne. Главной задачей программы является воодушевление сотрудников Группы по всему миру на создание максимально объединяющей рабочей среды. EveryOne инициирована в Европе и странах Северной, Центральной и Южной Америки. Кампания была запущена в сентябре этого года в Берлине (Германия) на Европейской конференции менеджмента с участием более 350 сотрудников Smurfit Kappa, которые подписали особое «соглашение верности» в знак приверженности созданию максимально объединяющей рабочей среды в компании. Эту инициативу повторили на прошлой неделе в рамках Конференции по менеджменту для стран Северной, Центральной и Южной Америки, где «соглашение верности» подписали более 150 руководителей Группы. Запуск кампании стал еще одним...

Комбинат «Свеза Уральский», входящий в состав группы компаний «Свеза», в рамках нового проекта «Организационная эффективность» планирует повысить производительность труда на 57% до 2022 года. Результат будет достигнут за счёт выявления источников организационных потерь, модернизации оборудования, а также внедрения принципов бережливого производства. Проект стартовал в октябре 2017 года и состоит из трёх основных этапов: анализа работы подразделения и выявления причин низкой эффективности, детальной проработки гипотез по повышению производительности, формирования плана мероприятий и их реализации. В каждом подразделении сформированы проектные команды, которые во главе с руководителем отвечают за выполнение плана мероприятий. «Мы ведём работу над совершенствованием бизнес-процессов и уверены, что новый проект позволит значительно снизить организационные издержки — говорит директор...

На комбинате «Свеза Усть-Ижора», входящем в группу компаний «Свеза», завершились первые два этапа проекта «Организационная эффективность». По первоначальному замыслу, к 2022 году рост производительности труда должен был составить 20,2%, но после тщательного анализа планку повысили до 28,8% за два года. Результат будет достигнут за счёт оптимизации организационных и производственных издержек. По данным Высшей школы экономики, Санкт-Петербург входит в число лидеров по темпам роста производительности труда. По мнению экспертов, этот показатель напрямую зависит от степени диверсификации производства. С этой точки зрения «Свеза» - одна из ведущих инновационных компаний деревообрабатывающей отрасли России. В частности, в «Свеза Усть-Ижора» есть свой научно-исследовательский отдел, а в модернизацию оборудования только в 2017 году было инвестировано 102035 руб. Проект «Организационная...

На комбинате «Свеза Кострома» входящем в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры вводится в действие санитарно-бытовой стандарт. В рамках проекта уже завершен ремонт комнат приема пищи, гардеробной, душевых и туалетов для сотрудников шести подразделений. «Сотрудники, конечно, довольны. А нас радует, что они, чувствуя, что в ремонт вложено много сил и средств, берегут новое имущество компании. В начале осени, когда в комнатах приема пищи будет установлена вся необходимая мебель, пройдет торжественное открытие. В дальнейших планах — установка в гардеробной сотрудников электроцеха новых шкафов для переодевания, в душевой для сотрудников участка обработки фанеры — влагоустойчивых скамеек, а также ремонт и оборудование комнаты приема пищи участка обработки фанеры», — говорит Ирина Бурмистрова, начальник АХО комбината «Свеза Кострома». Руководство комбината...

В 2017 году комбинату «Свеза Верхняя Синячиха», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, выделено более 17 миллионов рублей на ремонт и реконструкцию бытовых и служебных помещений для работников предприятия. Работы проводятся в рамках реализации комплексной двухлетней программы по доведению до требований единого Стандарта санитарно - бытовых условий группы «Свеза». В 2018 на ее реализацию будет дополнительно выделено еще 9,8 миллиона рублей. «С 2016 года в группе «Свеза » введен в действие корпоративный санитарно-бытовой стандарт, призванный обеспечить современный уровень культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительную мотивацию и привлекательность труда рабочих и специалистов. Его внедрение потребовало масштабной реконструкции раздевалок...

В 2017 году зарплаты сотрудникам комбината «Свеза Новатор», входящем в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, повышены на 5%. Это решение было принято руководством предприятия несмотря на сложную ситуацию в экономике. Таким образом, индексация зарплат на комбинате превысит прогнозируемый на этот год уровень инфляции. Кроме того, с января на предприятии была введена гибкая система поощрения персонала, стимулирующая профессиональный рост, инициативность и вовлеченность. «Сотрудники не должны испытывать постоянный стресс из-за снижения реальных доходов, а руководству важно избегать текучки квалифицированных кадров. Поэтому мы регулярно анализируем данные Росстата и изучаем обзоры ведущих консалтинговых компаний по динамике доходов населения в стране и в регионе, чтобы поддерживать размер на самом высоком уровне в Вологодской области. Даже несмотря на то что...

Весной 2017 года комбинат «Свеза Уральский», входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, провел плановую индексацию заработной платы. Рост доходов составил в среднем 10%, что превышает прогнозируемый уровень инфляции. Кроме того, на предприятии действует особая система премирования на основе ключевых показателей эффективности сотрудников. «Мы считаем, что персонал должен быть защищен от последствий экономических потрясений, и задача работодателя – обеспечить сотрудникам достойные условия и оплату труда. Поэтому мы регулярно отслеживаем средний уровень дохода в регионах присутствия, следим за прогнозами инфляции и учитываем эти данные при пересмотре заработной платы. При этом мы понимаем, что социальная ответственность современной компании не может и не должна ограничиваться только исполнением финансовых обязательств», – говорит Михаил Каменских...

В апреле на комбинате «Свеза Мантурово», входящем в состав группы «Свеза», мирового лидера по производству березовой фанеры, был реализован ряд инвестиционных проектов в сфере развития хозяйственной инфраструктуры с целью улучшения условий труда персонала. Теперь воздух в цехах на участках сушки и лущения охлаждают промышленные кондиционеры, на одной из линий заработала система автоматической загрузки поддонов. Кроме того, на складе готовой продукции №2 была отремонтирована система освещения. «В 2015 году проведенный среди сотрудников опрос вовлеченности показал необходимость принятия мер по нормализации температурного режима на рабочих местах. С тех пор мы уже установили системы охлаждения на участках клейки фанеры, починки и ребросклеивания шпона, потому что понимали: улучшение условий труда является не только фактором повышения производительности, но и нашей прямой обязанностью, как...

«Свеза Верхняя Синячиха» инвестировал 3 млн руб. в подготовку к холодам. 7 октября 2016 г. в муниципалитетах Свердловской области завершился пуск тепла. Отапливается 99,5% жилого фонда и 99,6% объектов социальной сферы. Подача тепла осуществляется во всех муниципальных образованиях. Начать сезон вовремя помогли крупные районные предприятия. Например, комбинат «Свеза Верхняя Синячиха», входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, провел профилактические работы и опрессовку систем теплоснабжения поселка Верхняя Синячиха. Предприятие ежегодно вкладывает финансовые и трудовые ресурсы в подобные мероприятия. Отопительный сезон в муниципалитетах Свердловской области стартовал успешно. «К пуску тепла территории подошли очень организованно. Если сравнивать с данными 2015 года, то мы опережаем прошлогодние графики на 7-10 дней. Кроме того, в прошлом году 7...

Комбинат «Свеза Кострома» делает ставку на качество продукции Осенью 2015 г. Администрация Костромской области рассмотрела комплекс мер, направленных на стабилизацию экономики и социальной сферы региона. Местные власти оказывают поддержку промышленности, предоставляют субсидии бизнесу. Свои методы борьбы с кризисом предлагают и крупные предприятия области. Например, комбинат «Свеза Кострома», входящий в группу «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, делает ставку на повышение конкурентоспособности отечественной продукции. С этой целью на предприятии введена программа «Качество, встроенное в процесс». «Высококачественный продукт востребован в любых экономических условиях, именно поэтому даже в сложной ситуации мы вкладываем средства в развитие предприятия, а не демпингуем в ущерб характеристикам выпускаемой фанеры. Для достижения наилучших результатов, мы проводим...

15 сентября 2015 г. Алексей Мордашов совершил плановый визит на фанерный комбинат «Свеза Верхняя Синячиха» (Свердловская область), входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры. В ходе мероприятия состоялись переговоры с руководящим составом, обход по производству и встреча с работниками. Бенефициар высоко оценил работу предприятия, и отметил важность постоянного повышения эффективности предприятия, особенно в кризисных условиях. Напомним, что несмотря на текущую ситуацию в экономике, комбинату «Свеза Верхняя Синячиха» за первое полугодие 2015 года удалось увеличить выпуск фанеры на 3%. «Экспортоориентированные компании стремятся к укреплению своих позиций за счет качества выпускаемого продукта. Так, именно высокие характеристики выпускаемой фанеры позволяют нашему комбинату быть конкурентоспособным на иностранном рынке, – объясняет Илья Радченко...

«Свеза Кострома» инвестирует в производство 293 млн руб. 19 июня 2015 г. на Международном экономическом форуме в Санкт-Петербурге было объявлено, что Костромская область заняла шестое место в рейтинге инвестиционной привлекательности среди субъектов РФ. Благоприятная бизнес-среда – гарант не только появления новых компаний, но и развития уже существующих. Примером успешного предприятия, которое наращивает мощности и модернизирует технологический парк, является комбинат «Свеза Кострома» (бывший «Фанплит»), входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры. В 2015 г. в развитие предприятия будет вложено 293 млн руб. «За несколько лет Кострома превратилась в передовой регион, и мы прекрасно понимаем, что области нужны крупные и стабильно развивающиеся предприятия, – считает Борис Диденко, руководитель комбината «Свеза Кострома». – В то же время, с улучшением...

С 1 апреля 2015 года «Свеза Верхняя Синячиха» (бывший «Фанком»), входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, повысил зарплату своим сотрудникам в среднем на 7,4%. Теперь средний доход работников составляет 28 906 рублей. «Важнейшим критерием достижения успеха предприятия является мотивация сотрудников. Мы ценим их вклад в развитие комбината и создаем максимально комфортные условия для работы, – делится опытом управления Илья Радченко, руководитель комбината «Свеза Верхняя Синячиха». – А наша принадлежность к мировому лидеру в производстве березовой фанеры, группе «Свеза», позволяет нашим сотрудникам не только гарантировать стабильность работы в надежной компании, но рост их заработной платы». Помимо индексирования заработной платы, для мотивации сотрудников проводятся программы повышения квалификации, и постоянно улучшаются условия труда. К...

Ежегодный пересмотр заработной платы является частью программы мотивации персонала на предприятии С апреля 2015 года НАО «Свеза Новатор» (бывший ВУ ФК «Новатор»), входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, пересмотрел заработные платы своим сотрудникам в сторону увеличения. В среднем повышение произошло на 6,8%. «Успех и благополучие предприятия во многом зависит от работы сотрудников и их профессионализма. В свою очередь повышение производительности труда достигается за счет мотивации, поэтому мы стимулируем наших сотрудников не только материально, но и создаем максимально комфортные условия для работы, - говорит Алексей Степанов, руководитель комбината «Свеза Новатор». – Наша принадлежность к группе «Свеза» дает нам возможность не только гарантировать стабильную работу c перспективами профессионального роста в крупной и надежной компании, но...

С 1 апреля 2015 года «Свеза Мантурово» (бывший Мантуровский фанерный комбинат), входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, повысил зарплату своим сотрудникам на 7,5%. Теперь средний доход работников составляет 27 772 рубля. «Принадлежность комбината к группе «Свеза» позволяет не только гарантировать нашим сотрудникам стабильную работу в надежной компании, давать возможность профессионального и карьерного роста, но и регулярно повышать их заработную плату, – говорит Денис Мальцев, руководитель комбината «Свеза Мантурово». – Сотрудники для нас являются главным ресурсом для достижения успеха предприятия, поэтому мы дорожим ими и создаем максимально комфортные условия для работы». Для мотивации сотрудников и их профессионального роста на комбинате регулярно проводятся курсы повышения квалификации. В настоящий момент действует программа обучения для...